ภาวะมีบุตรยากยังคงเป็นหัวข้อต้องห้าม แต่บางบริษัทเริ่มนำเรื่องนี้มาเปิดเผยและสนับสนุนพนักงานที่กำลังดิ้นรนกับเรื่องนี้ในปี พ.ศ. 2555 หลังจากพยายามตั้งครรภ์เป็นเวลาหนึ่งปีและประสบกับการแท้งก่อนกำหนดสองครั้ง ฉันได้รับการวินิจฉัยว่ามีบุตรยาก ในอีกสี่ปีข้างหน้า ฉันจะต้องแท้งลูกอีกสองครั้ง ผ่านการปฏิสนธินอกร่างกาย (IVF) เจ็ดครั้ง และให้กำเนิดลูกแฝดที่ตายแล้วก่อนที่จะมีลูกสาวของฉันใน
ที่สุดออโรร่าเมื่อปีที่แล้วไม่สบายยัง? นั่นคือปัญหาอย่างแน่นอน
ที่เกี่ยวข้อง: บริษัทด้านข้อมูลด้านการดูแลสุขภาพเหล่านี้สร้างรายได้นับล้านด้วยการทำให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้น ประหยัดเงินจำนวนมากจากนายจ้าง
เรื่องราวของฉันแทบจะไม่ซ้ำใคร หนึ่งในแปดคู่สามีภรรยาในสหรัฐอเมริกาประสบภาวะมีบุตรยาก และไม่เหมือนกับการขาดความหลากหลายในบริษัทต่างๆ ทั่วประเทศ ภาวะเจริญพันธุ์เป็นสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัวของทั้งหญิงและชาย ตลอดจนทุกชาติพันธุ์และทุกชนชั้นทางเศรษฐกิจและสังคม ไม่มีสถานที่ทำงานใดที่มีภูมิคุ้มกัน
เช่นเดียวกับเงื่อนไขทางการแพทย์อื่น ๆ ภาวะมีบุตรยากทำให้พนักงานสูญเสียอารมณ์ ร่างกาย จิตใจ และการเงิน และปัจจุบัน พนักงานเหล่านี้จำนวนมากไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างที่พวกเขาต้องการ
ผลลัพธ์ไม่ค่อยสวย: การสำรวจโดยบริษัทของฉันซึ่งมีพนักงาน 1,000 คนในสหรัฐอเมริกาที่มีภาวะมีบุตรยากพบว่า 47 เปอร์เซ็นต์บอกว่าพวกเขาไม่เปิดเผยเกี่ยวกับการต่อสู้ในที่ทำงาน ในจำนวนนี้มีเพียง 29 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง
เมื่อมองลึกลงไปที่พนักงาน “เงียบ” เหล่านี้โดยเฉพาะ นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อพวกเขาไม่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนในที่ทำงาน พวกเขาลาออก (29 เปอร์เซ็นต์) กระตือรือร้นที่จะแสวงหาหรือเปิดรับโอกาสในการทำงานใหม่ (27 เปอร์เซ็นต์) หรืออาจเป็นไปได้ แย่ที่สุดคืออยู่อย่างไม่มีความสุขในตำแหน่งปัจจุบัน (32 เปอร์เซ็นต์)
และแม้ว่าภาวะมีบุตรยากมักถูกมองว่าเป็น “ปัญหาของผู้หญิง” แต่ผลสำรวจอื่นจากผู้ตอบแบบสอบถาม 1,312 คนโดยสมาคมเวชศาสตร์การเจริญพันธุ์แห่งรัฐนิวเจอร์ซีย์พบว่าผู้ชายต้องการออกจากนายจ้างมากกว่าผู้หญิง
แม้ว่าสถิติจะดูน่ากลัว แต่ก็เป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงประสบการณ์
ที่ไม่ดีของพนักงานนี้ โชคดีที่ทางออกหนึ่งนั้นง่าย: ทำให้บทสนทนารอบ ๆ ภาวะมีบุตรยากเป็นปกติ จากการสำรวจของเรา พนักงานที่มีปัญหาจะรู้สึกได้รับการสนับสนุนมากขึ้นหากคนรอบข้างได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับภาวะมีบุตรยากและวิธีพูดคุยอย่างเห็นอกเห็นใจ
แต่การขจัดความอัปยศของการมีบุตรยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงานเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น และเนื่องจากเป็นสัปดาห์แห่งการตระหนักรู้ภาวะมีบุตรยากแห่งชาติ (23-29 เมษายน) จึงไม่มีเวลาเหมือนปัจจุบัน ดูหน้าจาก 11 บริษัทต่อไปนี้ที่ช่วยเหลือพนักงานที่เผชิญกับภาวะมีบุตรยาก:
แอคทิวิชั่น บลิซซาร์ด
Activision Blizzard:บริษัทบันเทิงเชิงโต้ตอบ
สำนักงานใหญ่:ซานตาโมนิกา แคลิฟอร์เนีย
ประโยชน์ของการเจริญพันธุ์:
ด้วยความร่วมมือกับคลินิกรักษาผู้มีบุตรยากซึ่งมีสาขาอยู่ทั่วประเทศ บริษัทจึงให้พนักงานเข้าถึงเทคโนโลยีและโปรโตคอลล่าสุด เพื่อเพิ่มโอกาสในการตั้งครรภ์ทารกที่แข็งแรง
การเข้าถึง Ovia Health ซึ่งเป็นโปรแกรมการจัดการภาวะเจริญพันธุ์และการตั้งครรภ์อย่างเป็นความลับ
“เราเชื่อว่าผลประโยชน์เช่นนี้ให้คุณค่ามากมายและเป็นสิ่งที่ถูกต้องสำหรับพนักงานของเรา” Milt Ezzard ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายสวัสดิการระดับโลกกล่าวกับผม “พวกเขายังสมเหตุสมผลทางการเงินเนื่องจากอาจช่วยหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการดูแลการตั้งครรภ์และการคลอดที่ซับซ้อน”
และมันกำลังสร้างผลกระทบ พนักงานคนหนึ่งซึ่งไม่ประสงค์จะออกนามได้แบ่งปันเมื่อเร็วๆ นี้ว่า: “ผมและภรรยารู้สึกประหลาดใจที่ได้ยินว่าเราได้รับความคุ้มครองเรื่องภาวะมีบุตรยากในปีที่ผ่านมา เรายินดีที่จะบอกว่ามันช่วยเราได้อย่างมาก และตอนนี้เรากำลังคาดหวังว่าลูกคนแรกของเรา “
คำตอบแล็บ
Answer Lab: การให้คำปรึกษาด้านประสบการณ์ผู้ใช้
Credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
