เมื่อพูดถึงนวัตกรรมทางสังคมที่ Starbucks มีหลายสิ่งที่ทำให้ John Kelly ภาคภูมิใจ แต่เขายอมรับว่าการเลือกหนึ่งความคิดริเริ่มก็เหมือนกับการเลือกลูกที่เขาชื่นชอบ (เขามีสามคน) รองประธานอาวุโสฝ่ายผลกระทบทางสังคมระดับโลกและกิจการสาธารณะกล่าวว่าโครงการหนึ่งที่โดดเด่นคือโครงการ Starbucks Foundation Service Fellows นี่คือสิ่งที่เขาอธิบายว่าเป็นการให้
บริการชุมชนและเปลี่ยนเป็นการบริการระดับชาติขององค์กร
“อีกนัยหนึ่ง” Kelly บอก Jessica Abo เมื่อพวกเขานั่งลงที่งาน Social Innovation Summit ในลอสแองเจลิส “เรากำลังรับหุ้นส่วนของ Starbucks ที่ทำงานในร้าน 100 แห่งทั่วประเทศ และพวกเขาทำงานหลังบาร์ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในฐานะ บาริสต้าของสตาร์บัคส์ แต่เป็นเวลา 20 หรือ 30 ชั่วโมงที่เหลือของสัปดาห์ เราได้ร่วมมือกับ Points of Light เพื่อระบุองค์กรพัฒนาเอกชนหรือองค์กรบริการที่พวกเขากำลังให้บริการชุมชนในวงกว้างและได้รับผลกระทบเป็นเวลาหกหรือเจ็ด เดือน นี่เป็นโมเดลใหม่สำหรับองค์กรต่างๆ ในการให้บริการชุมชนในวงกว้างและมีผลกระทบที่ใหญ่กว่าการทำความสะอาดสวนสาธารณะเพียงเดือนละครั้ง แนวคิดในที่นี้คือบาริสต้าเหล่านี้กลายเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาในแง่ของการบริการชุมชนในชุมชนของตน”
สำหรับบริษัทที่ต้องการสร้างชื่อเสียงให้โลก Kelly กล่าวว่าการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมต้องมาจากความจริงใจ เกี่ยวข้อง และจับต้องได้ “สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ พูดตามตรง และบริษัทอื่นๆ ที่ฉันเคยทำงานด้วย มันเป็นสิ่งที่คุณทำไม่ว่าจะในช่วงวิกฤต หรือเพื่อประชาสัมพันธ์ หรือเพื่อชื่อเสียง สิ่งที่เราทำที่สตาร์บัคส์มากว่า 40 ปีนั้นจริงๆ แล้ว การรวมผลกระทบทางสังคมเข้ากับผลประกอบการของบริษัท โดยเริ่มจากกาแฟ ไม่ว่าจะเป็นกาแฟหรืออาคารสีเขียว ผมคิดว่าเราสามารถแสดงให้เห็นถึงผลกระทบทางสังคมนั้นเมื่อนำมาขยายขนาดด้วยการลงทุนอย่างจริงจังและเวลาที่กำหนดอาจเป็นผลบวกสุทธิเมื่อมันมาถึง ต่อผลการดำเนินธุรกิจ”
ภายใต้แนวทางที่สตาร์บัคส์ผสานรวมสิ่งที่สำคัญต่อพนักงานเข้ากับดีเอ็นเอของบริษัท เคลลี่กล่าวว่าสตาร์บัคส์ทำงานร่วมกับ National Partnership for Women and Families ตลอดระยะเวลาหลายปีเพื่อให้ได้รับส่วนแบ่งค่าจ้าง 100 เปอร์เซ็นต์สำหรับเชื้อชาติและเพศในสหรัฐอเมริกา
“ต้องใช้การทำงานอย่างตั้งใจ แต่เราประสบความสำเร็จเป็นปีที่สองติดต่อกัน และเราได้นำสิ่งนั้นมาสู่ตลาดที่ใหญ่ที่สุดของเราในแคนาดา และพยายามไปสู่จุดที่เราประสบความสำเร็จในการจ่ายเงินให้ผู้หญิง 100 เปอร์เซ็นต์ นั่นเป็นความสำเร็จครั้งสำคัญ”
ด้วยคนหนุ่มสาว 350,000 คนใน 30,000 แห่ง Kelly กล่าวว่าความสำเร็จของบริษัทมาจากการรับฟังพันธมิตร เมื่อบาริสต้าของ Starbucks ไม่มีความสุขกับการโยนอาหารดีๆ ออกมา บริษัทจึงตอบสนองด้วยการเริ่มโครงการบริจาคอาหารร่วมกับ Feeding America จนถึงปัจจุบัน Starbucks ได้บริจาคอาหารไปแล้วกว่า 15 ล้านมื้อทั่วสหรัฐอเมริกา และกำลังดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการบริจาคอาหาร 100 เปอร์เซ็นต์จากร้านค้าของบริษัทในสหรัฐฯ ภายในปี 2563
นอกจากนี้ ยังมีความก้าวหน้าในด้านพลาสติกอีกด้วย สตาร์บัคส์
ประกาศว่าบริษัทกำลังจะเลิกใช้หลอดพลาสติกทั่วโลก โดยเพิ่งประกาศเปิดตัวฝาไร้หลอดแบบใหม่น้ำหนักเบาสำหรับเครื่องดื่มเย็น สตาร์บัคส์ยังทำงานร่วมกับ Close Looped Partners เพื่อคิดค้นถ้วยร้อนที่ย่อยสลายได้ทั้งหมด รีไซเคิลได้ทั้งหมด และย่อยสลายได้
“นั่นเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นทั่วทั้งอุตสาหกรรม” เคลลี่กล่าว “เราเชื่อว่าสิ่งนี้จะพลิกโฉมในอีก 2-3 ปีข้างหน้า เมื่อเราคิดหาวัสดุต่างๆ เพื่อทดสอบและสร้างแบบจำลองในเมืองต่างๆ ในปีนี้ ภายใน 18 เดือนหรือ 2 ปีข้างหน้า เราน่าจะมีถ้วยที่ย่อยสลายได้ใหม่ ที่จะหันเหของเสียฝังกลบเพิ่มเติม “
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างชุมชนรอบ ๆ แบรนด์ของคุณ
Entrepreneur Networkเป็นเครือข่ายวิดีโอระดับพรีเมียมที่ให้ความบันเทิง ให้ความรู้ และแรงบันดาลใจจากผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จและผู้นำทางความคิด เรามอบความเชี่ยวชาญและโอกาสในการเร่งการเติบโตของแบรนด์และสร้างรายได้จากเนื้อหาวิดีโอและเสียงอย่างมีประสิทธิภาพที่เผยแพร่ผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัลทั้งหมดสำหรับประเภทธุรกิจ
ปัจจัยก่อกวนและระดับของปัจจัยเหล่านี้ในอุตสาหกรรมลอจิสติกส์กำลังบังคับให้ผู้เล่นในอุตสาหกรรมและผู้ให้บริการต้องคิดใหม่เกี่ยวกับธุรกิจทั้งหมดและกระบวนการตั้งแต่ที่ตั้งคลังสินค้าไปจนถึงเทคโนโลยีลอจิสติกส์ไปจนถึงกลยุทธ์กองเรือและการขนส่ง บริษัทต่างๆ กำลังใช้ประโยชน์จากเครือข่ายหลายฝ่าย ปัญญาประดิษฐ์ และเทคโนโลยีอัตโนมัติเพื่อปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง เพื่อเชื่อมต่อผู้ซื้อและผู้ขาย และจับคู่อุปทานกับอุปสงค์แบบเรียลไทม์ นอกจากนี้ ผู้บริโภคยังเริ่มคุ้นเคยกับวิธีการทำธุรกิจแบบใหม่ที่ไร้แรงเสียดทานนี้อีกด้วย บริษัทจำเป็นต้องตัดสินใจว่าจะเล่น “รอดู” หรือดำเนินการตอนนี้ ผู้เล่นด้านลอจิสติกส์ไม่ควรมุ่งเน้นที่เทคโนโลยีเท่านั้น แต่ควรระบุและรับความสามารถพิเศษ และฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่ซึ่งมีบทบาทที่น่าจะได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง
เรามีความสัมพันธ์ที่มีอยู่แล้วกับผู้จัดการทั่วไปใน Sandton และฉันต้องให้เครดิตเขาที่สนับสนุนเราและทำให้แน่ใจว่าข้อตกลงจะผ่าน
Credit : แนะนำ 666slotclub.com
