‘เริ่มต้นราวกับว่าคุณตั้งใจจะจากไป’ เคยได้ยินมาก่อน? ลองคิดดูสิ”ในโลกนี้ไม่มีอะไรแน่นอนได้นอกจากความตายและภาษี” เบนจามิน แฟรงคลินกล่าวอย่างมีชื่อเสียง แต่อาจถึงเวลาที่จะอัปเดตใบเสนอราคา ฉันว่าสำหรับพวกเราส่วนใหญ่แล้ว การพูดว่า “ในโลกนี้ไม่มีอะไรแน่นอนได้นอกจากความตาย ภาษี และการเปลี่ยนผ่าน” คงจะถูกต้องกว่าเคล็ดลับในการเริ่มต้นทำงานใหม่ของคุณ
เราทุกคนต่างประสบกับการเปลี่ยนแปลงในชีวิตทั้งส่วนตัว
และในหน้าที่การงาน ไม่ว่าจะเป็นการย้ายไปยังเมืองใหม่ เข้าร่วมองค์กรใหม่ ต้อนรับลูกค้าใหม่ หรือย้ายไปยังงาน โครงการ หรือทีมใหม่ การเปลี่ยนผ่านและการเปลี่ยนแปลงอาจไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นทุกวัน แต่เป็นสิ่งที่ “แน่นอน” ในชีวิตและอยู่ภายใต้หัวข้อของ “ความประหลาดใจที่คาดเดาได้”
หากเรารู้ว่าการเปลี่ยนผ่านเป็นส่วนหนึ่งของอาชีพที่ประสบความสำเร็จ การวางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงนั้นย่อมสมเหตุสมผล แทนที่จะกระโดดเข้ามาและหวังว่าทุกอย่างจะออกมาดี ดังนั้น เพื่อให้ประสบความสำเร็จในงานใหม่และประสบความสำเร็จในช่วง “ฮันนีมูน” เราควรปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้อย่างตั้งใจและรอบคอบ
หากเจ้าของงานรายใหม่คือคุณ ให้หยุดและวางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงแทนที่จะเร่งรีบ นี่อาจเป็นความแตกต่างระหว่างการประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนผ่านกับการค้นหาตัวเอง (และคนอื่นๆ) ที่สงสัยว่าคุณคือผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่
ตอนนี้ความสนใจมาที่คุณแล้ว ความสำเร็จและความผิดพลาดที่คุณทำในช่วงฮันนีมูนจะส่งผลต่อชื่อเสียงของคุณในอนาคต ต่อไปนี้เป็นห้าขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะประสบความสำเร็จในงานใหม่นั้น
1. อนุญาตให้ตัวเองเป็นเด็กใหม่ในบล็อก
หัวข้อทั่วไปอย่างหนึ่งที่ฉันได้ยินจากผู้นำทั่วโลกคือพวกเขาเกลียดการเป็น “มือใหม่” มากเพียงใดโดยไม่รู้วิธีทำบางสิ่ง ซึ่งอาจเล็กน้อยเท่ากับการเติมเครื่องชงกาแฟในสำนักงานใหม่ หรือใหญ่เท่ากับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้นำคนใหม่
ดังนั้น เมื่อใดก็ตามที่คุณเปลี่ยนความรับผิดชอบ ให้รับทราบตั้งแต่เริ่มต้นว่าต้องใช้เวลาในการปรับตัวกับบทบาทใหม่ และมีอะไรให้เรียนรู้อีกมาก ยอมรับข้อเท็จจริงนี้และอนุญาตให้ตัวเองเรียนรู้ พึ่งพาผู้อื่น และถามคำถาม ในการทำเช่นนั้น คุณจะเรียนรู้ได้เร็วกว่ามาก (และมีประสิทธิภาพ) กว่าการพยายามทำคนเดียว และคุณจะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานใหม่
2. เริ่มราวกับว่าคุณตั้งใจจะจากไป
คุณกำลังสร้างชื่อเสียงตั้งแต่เริ่มต้น นอกเหนือจากการทำงาน
ที่ยอดเยี่ยมแล้ว คุณยังต้องการแสดงความรักต่อเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ เพื่อที่ว่าเมื่อถึงเวลาที่คุณต้องจากไป พวกเขาจะเสียใจกับการจากไปของคุณ แทนที่จะตั้งตารอวันนั้น
“การสร้างสายสัมพันธ์กับทีมของคุณมีความสำคัญพอๆ กับการสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในธุรกิจของคุณ” คือคำแนะนำของ Greg Sparks ผู้ก่อตั้งCIO Source LLC “การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำเป็นสิ่งที่ไม่มั่นคงสำหรับองค์กร” Sparks กล่าว “และผู้บริหารที่ดีจะได้ผล สร้างความไว้วางใจและความมั่นใจกับสมาชิกในทีมได้อย่างรวดเร็ว”
พิจารณามรดกที่คุณทิ้งไว้ในบทบาทล่าสุด และมรดกที่คุณต้องการสร้างในโอกาสใหม่นี้ กิจกรรมง่ายๆ คือการนึกถึงคำคุณศัพท์ที่คุณต้องการให้ผู้อื่นใช้เพื่ออธิบายการทำงานกับคุณ (และสิ่งที่พวกเขาอาจใช้ในปัจจุบัน) และสิ่งที่คุณอาจต้องทำเพื่อปิดช่องว่างใดๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังทำงานเพื่อรับประกันว่าคำคุณศัพท์เหล่านั้นไม่มีประโยชน์และเป็นสิ่งที่คุณภูมิใจได้!
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือเหตุผลที่คุณต้องก้าวออกจาก Comfort Zone ของคุณ
3. อยากรู้อยากเห็นและเรียนรู้เกี่ยวกับองค์กรใหม่ของคุณ
การเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท ทีม และโครงการใหม่ของคุณเป็นสิ่งสำคัญ ก่อนที่คุณจะสามารถจัดลำดับความสำคัญและทำการเปลี่ยนแปลงได้ คุณต้องเข้าใจบริบทว่าสิ่งต่างๆ กลายมาเป็นอย่างที่เป็นอยู่ทุกวันนี้ได้อย่างไร ถามคำถาม (คำถามมากมาย) และพยายามที่จะเข้าใจว่าสิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นได้อย่างไรและทำไมก่อนที่คุณจะเร่งรีบทำการเปลี่ยนแปลง
เมื่อคุณเข้าใจประวัติและบริบทของวิธีการทำงานในองค์กรใหม่ของคุณแล้ว คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการสื่อสารว่าเหตุใดจึงต้องมีการเปลี่ยนแปลง หากไม่ทำเช่นนั้น คุณจะเสี่ยงที่การเปลี่ยนแปลงจะกลายเป็นสิ่งที่คล้ายกับการบอกทีมใหม่ของคุณว่า “ลูกของคุณน่าเกลียด” จำไว้ว่าเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณทุ่มเททั้งเวลาและความพยายามในการสร้างสถานการณ์ที่คุณสืบทอดมา จงเคารพมรดกนั้นก่อนที่จะโยนทิ้ง!
Credit : ufaslot
